Radnica u Španiji otpuštena jer je dolazila 40 minuta ranije na posao: Sud stao na stranu poslodavca

Otkaz zbog ranijeg dolaska na posao

Slučaj iz Španije koji je poslednjih dana privukao veliku pažnju javnosti pokazuje da čak i naizgled pozitivna navika, poput ranog dolaska na posao, može dovesti do ozbiljnih posledica.

Radnica u logističkoj kompaniji u Španiji otpuštena je jer je uporno dolazila u kancelariju oko 40 minuta pre zvaničnog početka radnog vremena, uprkos jasnim i ponovljenim upozorenjima poslodavca.

Prema dostupnim informacijama, ugovoreno vreme početka rada bilo je u 7:30 ujutru, ali je zaposlena redovno dolazila između 6:45 i 7:00. Iako bi se mnogima ovakvo ponašanje učinilo kao primer discipline i posvećenosti, njen nadređeni je to smatrao kršenjem radnih pravila i ignorisanjem izdatih instrukcija.

Višestruka upozorenja nisu urodila plodom

Poslodavac je, prema sudskim spisima, od 2023. godine radnicu više puta upozoravao – prvo usmeno, a zatim i pisanim putem – da se striktno pridržava radnog vremena.

Uprkos tome, ona je nastavila sa istom praksom i najmanje još 19 puta dolazila ranije nakon formalnih opomena.

U pojedinim situacijama, navodi se, pokušavala je čak i da se prijavi za početak rada putem interne aplikacije pre nego što bi fizički stigla u kancelariju, što je dodatno narušilo poverenje poslodavca.

Otkaz i tužba sudu

Nakon što je iscrpeo sve interne mere, poslodavac je doneo odluku o otkazu, obrazlažući je ozbiljnim kršenjem radne discipline. Kao razlog je naveo da radnica svojim ponašanjem ne doprinosi radu kompanije, već svesno zanemaruje pravila koja važe za sve zaposlene.

Radnica se žalila Socijalnom sudu u Alikanteu, tvrdeći da je otkaz bio neopravdan i nesrazmeran, jer nije nanela direktnu štetu kompaniji. Međutim, sud je presudio u korist poslodavca.

Presuda: problem nije bila tačnost, već nepoštovanje pravila

Sud je u obrazloženju naglasio da problem nije bila „preterana tačnost“, već činjenica da je zaposlena uporno odbijala da poštuje jasna i legitimna uputstva poslodavca.

Takvo ponašanje okarakterisano je kao ozbiljno kršenje radne obaveze prema članu 54 španskog Zakona o radnicima.

Dodatno, tokom postupka je pomenuto i da je radnica navodno zloupotrebila poverenje prodajom polovnog akumulatora službenog vozila bez dozvole, što je dodatno oslabilo njenu poziciju pred sudom.

Javna debata i mogući nastavak slučaja

Ovaj slučaj izazvao je žustru raspravu na društvenim mrežama, gde su se mnogi pitali kako je moguće dobiti otkaz zbog dolaska na posao ranije.

Ipak, stručnjaci za radno pravo ističu da poslodavci imaju pravo da striktno regulišu radno vreme i pristup radnom mestu, ukoliko su pravila jasno definisana i unapred saopštena.

Radnica i dalje ima mogućnost žalbe Vrhovnom sudu Valensije, ali do tada ova presuda ostaje snažan primer da se nepoštovanje radnih pravila – čak i kada deluje bezazleno – može skupo platiti.