Različiti načini raskida ugovora o radu u Austriji

Pravila

Poznavanje ovih pravila važno je jer različiti načini prestanka radnog odnosa utiču na vaša prava, uključujući naknadu za nezaposlenost i otpremnine.

1. Otazak tokom probnog roka (Auflösung während Probezeit)

Nova zaposlena osoba može imati probni period do mesec dana. Tokom ovog vremena i zaposleni i poslodavac mogu raskinuti ugovor bez navođenja razloga.

Iako je probni period fleksibilan, postoje nezakoniti razlozi za otkaz, kao što su diskriminacija po osnovu rase, religije ili seksualnosti. U takvim slučajevima moguće je osporiti otkaz i tražiti naknadu.

2. Raskid uz obostranu saglasnost (Einvernehmliche Auflösung)

Obostrani raskid ugovora, ili „sporazumno rešenje“, dogovara datum završetka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Preporučljivo je imati pisani dokument kao dokaz dogovora.

Posebna pažnja se obraća na zaštićene radnike – trudnice, roditelje i mlađe od 18 godina – kod kojih sporazum često mora biti pisan i odobren od strane predstavnika radnika ili sindikata.

3. Napuštanje ili otkaz (Kündigung)

Zaposleni može sam dati otkaz, dok poslodavac mora poštovati zakonom propisane otkazne rokove koji se kreću od šest nedelja do pet meseci, zavisno od dužine zaposlenja.

Otkažite u pisanoj formi kako biste imali dokaz o podnošenju otkaza.

4. Prevremena otkaz ili otpuštanje (Vorzeitige Entlassung / Vorzeitiger Austritt)

Poslodavac može odmah otpustiti radnika u slučaju teških prekršaja, uključujući:

• ponovljeno odbijanje izvršenja dužnosti
• moralne ili etičke povrede (krađa, prevara, fizičko nasilje)
• osnivanje konkurentskog preduzeća bez odobrenja
• falsifikovanje dokumenata ili lažna izjava tokom zapošljavanja
• izdržavanje kazne zatvora duže od 14 dana

Zaposleni takođe mogu podneti prevremeni otkaz u slučaju ozbiljnih razloga, poput ugrožavanja zdravlja, neisplate plate ili kršenja osnovnih ugovornih odredbi od strane poslodavca.

Uvek se preporučuje vođenje dokaza i konsultacija sa sindikatom ili radničkim savetom.

5. Istek perioda ugovora (Zeitablauf)

Ako imate ugovor na određeno vreme, radni odnos prestaje automatski istekom ugovora. Međutim, austrijsko zakonodavstvo štiti radnike od zloupotrebe ovog pravila – ponovljeni ugovori na određeno vreme bez opravdanog razloga (Kettenarbeitsverhältnisse) pretvaraju ugovor u neograničen.

6. Prekid tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva (Beendigung während Mutterschutz und Karenz)

Žene u Austriji uživaju posebnu zaštitu tokom trudnoće i najmanje četiri meseca nakon porođaja (Kündigungsschutz).

Ovo sprečava poslodavce da izbegnu obaveze prema zaposlenim tokom porodiljskog ili roditeljskog odsustva.