Nekoliko korisnih saveta kako da ponovo zavolite svoj posao

Izvući se iz situacije stagnacije u karijeri često se čini jednako teško kao popeti se na vrh planine. Zato, evo par saveta kako kako da ponovo zavolite svoj posao ili pak nađete bolji.

Na zapadu ništa novo...

Istraživanja pokazuju da već dugo pod izgovorom krize poslodavci smanjuju broj zaposlenih i samim tim povećavaju obim posla onima koji su imali sreću da zadrže svoje radno mesto, ne dajući im ni veće plate, a ni mogućnosti odlučivanja. Konstantan pritisak stvara iluziju da vam dobro ide, a ustvari vas pretvara u automatizovanog robota.

U psihologiji se stagnacija smatra periodom zastoja u učenju, ali kako god je objašnjavali, stagnacija se smatra negativnom. Pa ipak, to ne mora biti sasvim tačno: vaša pozicija u karijeri ne mora uopšte biti loša. Možda je samo problem u tome što ste tu predugo i samim tim ste potpuno izgubili interesovanje za svoj posao. Ovakvu pat situaciju možete iskoristiti kao priliku da konsolidujete svoju poziciju i razmislite o sledećem koraku - napred ili naviše. Vi nemate kontrolu nad svim okolnostima i faktorima koji utiču na vašu karijeru, zato je poenta da se usredsredite na ono šta možete da promenite kako biste postigli željeni cilj.

Stručnjaci kažu: "Što se tiče ciljeva u karijeri, novac i status imaju svoje mesto, ono za čim profesionalci žude je sticanje novih znanja. Pored mogućnosti za usavršavanje, žele i da im na poslu bude zanimljivo". Zadovoljstvo poslom je rezultat rada, uspeha i učenja. Ako se ne stiču nova znanja, dolazi do zastoja. Zbog toga novo radno mesto ili lokacija često mogu da vam uliju novu energiju i motivaciju samim tim što su novi, što pružaju mogućnosti da se nauče nove stvari i dožive nove interakcije.

Lutanje bez određenog cilja

U suštini postoje dva osnovna vida tavorenja u karijeri. Prvi - ne uspinjete se na hijerarhijskoj lestvici i drugi - ne usavršavate se i ne stičete nova znanja. U prvom slučaju možda ne možete da utičete na faktore poput hijerarhije u kompaniji, ali u drugom, prvi korak je da prepoznate da problem postoji, koliko god bio skriven i potisnut, a zatim preuzmete korake u cilju njegovog rešavanja.

Ljudi se po pravilu osećaju razočarano i deprimirano ukoliko ne dobiju unapređenje koje smatraju da zaslužuju - ponekad i svake godine! "Postoje ljudi za koje su pokazatelji hijerarhijskog uspona od najvećeg značaja. Umesto da koriste svaku priliku da se stručno usavršavaju, oni se koncentrišu na novac, privilegovan stil života i članstvo u udruženjima koja okupljaju ljude istog ranga", zaključuju stručnjaci. Tako ograničeno shvatanje stvari ne samo da može da rezultira brzim "sagorevanjem", u smislu gubitka elana za dalji rad, već takvi ljudi zatišje mogu da dožive još teže.

"Stagnacija u hijerarhijskom usponu je postala učestala pojava usled trenda da mladi ljudi dobijaju visoke položaje u firmi, jer im je preostalo još dobrih 20 godina do kraja radnog veka. Uska stručnost takođe može biti uzrok stagnacije na određenoj poziciji, jer je za uspon na više položaje potrebno obuhvatnije, šire obrazovanje, u suprotnom, možete da se krećete samo po horizontali, radeći po rangu slične poslove", objašnjavaju stručnjaci. Zato, ukoliko želite da idete dalje, budite svesni toga da morate stalno da učite, pripremajući se tako za nove i zahtevnije pozicije. U tom slučaju, kada se otvori prilika, bićete spremni za nju.

Tražite odgovore i naći ćete ih...

Kako onda da znate gde ste sada, a gde biste želele da budete u budućnosti? Ako vaša firma prati savremene tokove, možete da porazgovarate sa svojim nadređenim ili kolegama iz kadrovskog i zamolite ih za procenu vašeg dosadašnjeg rada, odnosno u kojoj meri ste ispunili očekivanja. Možete da saznate i kakve planove imaju - ako ih imaju - za vas u budućnosti. Kritičko preispitivanje svoje karijere je od suštinskog značaja. "Čak i kada je mobilnost veća, vaš sledeći poslodavac će vas pitati zašto ste često menjale poslove. Dve do tri godine na jednom mestu su, generalno gledano, idealan period da dobro upoznate svoj posao i organizaciju i steknete uvid u svoj doprinos za firmu, a dobro će i izgledati u vašoj radnoj biografiji", savetuju stručnjaci. Ipak, najbolji pokazatelj da je vreme da se trgnete i krenete dalje je osećaj da ste potpuno ambivalentni prema vašem poslu.

Autor: B.B.
Izvor: b92.net/superzena
Foto: imagerymajestic/FreeDigitalPhotos.net